Teamleider HR
Geldermalsen | afvalinzameling | HBO | 32-36 uur

Organisatie
Avri werkt elke dag aan een schoon, duurzaam en veilig Rivierenland. Als samenwerkingsorganisatie van acht gemeenten speelt Avri een belangrijke rol in het inzamelen van afval, het hergebruik van grondstoffen en het beheer van de openbare ruimte. Voor ruim 250.000 inwoners in de regio zorgt Avri ervoor dat afval steeds vaker een nieuwe grondstof wordt en dat de leefomgeving schoon en prettig blijft.

De organisatie beweegt zich steeds meer van traditionele afvalinzameling naar een bredere rol in de circulaire economie. Avri stimuleert hergebruik van materialen, werkt samen met gemeenten, inwoners en bedrijven en draagt actief bij aan thema’s zoals duurzaamheid, biodiversiteit en een klimaatbestendige leefomgeving.

Met een betrokken team van professionals wordt dagelijks gewerkt aan innovatieve oplossingen en een toekomstbestendige regio. Vanuit het strategisch koersplan ‘Hart voor Rivierenland’ zet Avri de komende jaren stevig in op circulariteit, samenwerking en een sterke organisatie die klaar is voor de uitdagingen van morgen.

Avri ontwikkelt zich steeds meer van traditionele afvalinzamelaar naar grondstoffenregisseur. Dat betekent dat afval niet langer het eindpunt is, maar juist het begin van hergebruik. Vanuit deze rol werkt Avri samen met gemeenten, inwoners en bedrijven aan een circulaire economie waarin materialen opnieuw worden ingezet en verspilling wordt voorkomen.

Wat ga je doen als teamleider HR, secretariaat, arbo en juridische zaken?
Jouw team maakt deel uit van de afdeling vedrijfsvoering en bestaat uit 3 HR-adviseurs, 2 HR-medewerkers, 2 Arbo coördinatoren, 1 verzuimadviseur, 1 project- en beleidsadviseur, 1 jurist en vier managementondersteuners. Samen zorgen jullie voor o.a. de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid, regelingen en instrumenten, en ondersteunen jullie de directie, het MT en andere collega’s bij juridische en personeelsvraagstukken. De teams Financiën, ICT, Facility en bedrijfsbureau zijn eveneens onderdeel van de afdeling bedrijfsvoering.

Als teamleider bij Avri sta je midden in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je geeft richting aan het team, zorgt voor samenhang in het werk en bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening. Daarbij ligt de focus niet alleen op de dagelijkse operatie, maar juist ook op de ontwikkeling van de organisatie. Avri wil wendbaar zijn en blijven groeien als moderne publieke organisatie. De teamleider speelt daarin een belangrijke rol door HR-beleid verder te ontwikkelen, verandertrajecten te begeleiden en leidinggevenden te ondersteunen in hun rol.

In deze functie wordt nauw samengewerkt met de directie en het managementteam. De teamleider adviseert over organisatieontwikkeling, cultuur, leiderschap en strategische personeelsvraagstukken. Tegelijkertijd blijft de rol praktisch en betrokken bij de uitvoering: van het schrijven van beleid tot het begeleiden van complexe personeelsvraagstukken.

De teamleider heeft een scherp oog voor wat er speelt in de organisatie en weet mensen met elkaar te verbinden. Door coaching, duidelijke communicatie en een positieve energie worden collega’s meegenomen in veranderingen en wordt gebouwd aan een organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en met plezier samenwerken.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het team HR, secretariaat, arbo en juridische zaken en zorgen voor een effectieve samenwerking en duidelijke werkverdeling.
• Vanuit de strategische HR-agenda werkt de teamleider aan thema’s zoals goed werkgeverschap, diversiteit en inclusie, leren en ontwikkelen en het verder professionaliseren van de organisatie.
• Door ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, instrumenten en regelingen die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie.
• Adviseren van directie en managementteam over organisatieontwikkeling, personeelsvraagstukken en strategische HR-thema’s.
• Stimuleren van een sterke organisatiecultuur waarin de kernwaarden van Avri zichtbaar zijn in houding en gedrag.
• Begeleiden van organisatieveranderingen en bijdragen aan een wendbare en lerende organisatie.
• Coachen en ontwikkelen van professionals binnen het team en het versterken van hun rol als adviseur binnen de organisatie.
• Signaleren van trends en ontwikkelingen op het gebied van HR, arbeidsmarkt, wet- en regelgeving en deze vertalen naar beleid en acties.
• Onderhouden van een constructieve samenwerking met de ondernemingsraad en andere interne stakeholders.
• Zelf actief bijdragen aan de uitvoering door beleid te schrijven, adviestrajecten te begeleiden en complexe HR- of juridische vraagstukken op te pakken.
• Verbinden van de uitvoerende organisatie met de bedrijfsvoering en zorgen voor integrale samenwerking tussen teams.

Wat neem je mee?
Avri werkt in een bestuurlijke context waarin acht gemeenten samenwerken. Dat vraagt om organisatiesensitiviteit, het vermogen om verschillende belangen te verbinden en soepel te bewegen in een omgeving waar beleid, uitvoering en politiek elkaar raken.

• Een hbo+ opleiding, bijvoorbeeld in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Ruime ervaring binnen het HR-werkveld en een brede blik op organisatieontwikkeling.
• Aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan professionals en het coachen van teams.
• Ervaring met advisering aan directie en management op strategisch en tactisch niveau.
• Kennis van wet- en regelgeving binnen de (semi)publieke sector of gemeentelijke organisaties.
• Ervaring met medezeggenschap, ondernemingsraden en vakbonden.
• Het vermogen om cultuur en gedrag binnen organisaties te beïnvloeden en teams verder te brengen.
• Een verbindende en toegankelijke leiderschapsstijl met oog voor mens en resultaat.
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om effectief te opereren in een bestuurlijke omgeving.
• Energie, nieuwsgierigheid en een sterke motivatie om bij te dragen aan een organisatie in ontwikkeling.
• Integriteit is voor Avri belangrijk. Daarom maakt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €4.465 en €6.343 bruto o.b.v. 36 uur (schaal 11 CAO SGO).
• Parttime invulling is mogelijk 32-36 uur.
• Individueel keuzebudget van 17,05% boven op het salaris.
• 201,6 uur vakantieverlof per jaar op basis van een fulltime dienstverband.
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (max. 60 km enkele reis).
• Deelname aan het ABP-pensioenfonds, waarvan circa 70% door Avri wordt betaald.
• Een informele en collegiale werkomgeving met betrokken collega’s.
• Ruimte voor ontwikkeling, leren en groei binnen de organisatie.
• Hybride werken met een thuiswerkvergoeding en budget voor een thuiswerkplek.
• Een functie waarin direct wordt bijgedragen aan een duurzame en circulaire toekomst voor Rivierenland.

Avri als werkgever
Werken bij Avri betekent werken aan een organisatie met maatschappelijke impact. Elke dag dragen medewerkers bij aan een schonere, duurzamere en prettigere leefomgeving voor de inwoners van Rivierenland. Tegelijkertijd is Avri een organisatie die zelf ook volop in ontwikkeling is. De komende jaren wordt verder gebouwd aan een wendbare, professionele organisatie waarin innovatie, samenwerking en ontwikkeling centraal staan.

Binnen Avri werken mensen met verschillende achtergronden en vakgebieden samen aan één gezamenlijke ambitie: een toekomstbestendig Rivierenland. De cultuur is betrokken, nuchter en samenwerkingsgericht. Medewerkers krijgen de ruimte om initiatief te nemen, zich te ontwikkelen en actief mee te denken over verbeteringen in de organisatie.

Avri investeert bewust in goed werkgeverschap. Er is aandacht voor ontwikkeling, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Tegelijkertijd wordt verwacht dat medewerkers verantwoordelijkheid nemen, nieuwsgierig blijven en bijdragen aan de kernwaarden van de organisatie: vernieuwend, nieuwsgierig, samen, enthousiast en betrouwbaar.

Interesse?
Avri laat zich in deze procedure begeleiden door Recruitment4You. Voor meer informatie of interesse kan contact worden opgenomen met Sheila van der Meeren via sheila@recruitment4you.nl of 0416 – 53 49 36.